Penataan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur merupakan salah satu area penting dalam pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM). Tujuannya adalah memastikan aparatur memiliki kompetensi, integritas, dan profesionalisme yang selaras dengan prinsip tata kelola pemerintahan yang bersih dan melayani.

Tujuan Utama Penataan Sistem Manajemen SDM adalah untuk menjamin proses rekrutmen, promosi, dan mutasi berbasis kompetensi, kinerja, dan rekam jejak.

Strategi Penataan meliputi Perencanaan Kebutuhan SDM yang berbasis pada Analisis beban kerja dan kebutuhan jabatan secara periodik, Rekrutmen Terbuka & Transparan, Pengembangan Kompetensi berupa Pelatihan, bimbingan teknis, dan sertifikasi sesuai bidang tugas, Sistem Penilaian Kinerja menggunakan indikator terukur dan obyektif, Manajemen Talenta dengan Identifikasi pegawai potensial untuk dipersiapkan sebagai pemimpin masa depan.

Hasil yang Diharapkan adalah diperolehnya Aparatur yang kompeten, berintegritas, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat serta Lingkungan kerja yang transparan, akuntabel, dan bebas KKN, serta Peningkatan kepercayaan publik terhadap instansi.